Formez vos équipes à l’IA, en toute conformité. L’AI Act vous impose de prendre des mesures adaptées pour développer leur littératie IA, et ses règles de supervision sont en vigueur depuis août 2026. Nous sécurisons vos usages autant que nous les développons : entreprises, associations, clubs et organisations de toute taille.
L’AI Act impose aux fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA de prendre des mesures adaptées pour soutenir le développement de la littératie IA des personnes concernées. La formation constitue l’un des moyens les plus structurés pour répondre à cette obligation et en assurer la traçabilité. Les règles de supervision et d’application sont en vigueur depuis le 2 août 2026.
Se mettre en conformitéNos chiffres ne sont pas ventilés par secteur : ils portent sur l’ensemble de nos formations.
Méthode : questionnaires de satisfaction à chaud en fin de formation et à froid quelques semaines après.
Nous accompagnons des organisations de tous secteurs : assurance, immobilier, enseignement supérieur, sport, métiers de bouche, services, collectivités… La liste n’est pas exhaustive, et nous n’avons pas de catalogue générique : chaque programme est écrit pour un métier ou pour une population précise. Les portes ci-dessous sont celles que l’on nous demande le plus souvent ; si la vôtre n’y est pas, elle s’écrit. Découvrir nos réalisations.
Exemples de secteurs déjà adressés
Rédaction et production de documents, relances et suivi de portefeuille, traitement administratif, préparation des dossiers : les tâches qui mangent vos journées, reprises une par une.
Dossiers de subvention, licences et convocations, comptes rendus de réunion, communication aux adhérents, suivi des effectifs : l’administration d’un club, allégée.
Devis et commandes automatisés, suivi client, gestion des plannings et des approvisionnements : moins de saisie le soir, plus de temps sur le métier.
Par population à former
Prospection, préparation de rendez-vous, propositions commerciales, relances : votre développement commercial augmenté par l’IA, sans recruter.
Une formation déployée service par service, sur vos outils et vos process : finance et juridique, ressources humaines, marketing et communication, commercial, supply chain et opérations.
Vibe coding et no-code, assistance au développement, gestion d’infrastructure et d’architecture. Contenu technique, écrit pour des gens qui codent.
Voir nos réalisations : le contexte, le besoin, la solution, le livrable et le résultat de missions déjà menées.
Nos programmes partent toujours de tâches réelles, jamais d’un support générique. Décrivez-nous vos process : nous construisons le programme à partir de ce que font vos équipes au quotidien.
Face aux catalogues, c’est notre argument le plus solide. Le temps de formation ne sert pas à écouter : il sert à produire. Vos équipes montent en compétence en construisant l’outil dont elles ont besoin, et repartent avec quelque chose qui tourne réellement le lundi suivant.
Lorsque l’accompagnement est structuré comme une véritable action de formation répondant aux exigences applicables, une prise en charge peut être sollicitée selon les critères du financeur. Le livrable est produit dans le cadre du parcours pédagogique.
Cadrer votre accompagnementRépondre à l’obligation de littératie IA ne suffit pas : il faut aussi cadrer ce que vos équipes ont le droit de faire, et pouvoir le prouver. Nous traitons les trois volets ensemble, parce qu’un audit ne regarde jamais la formation seule.
Voir la page ConformitéNos actions de formation sont certifiées Qualiopi : elles peuvent être prises en charge par l’OPCO de votre branche, dans le cadre de votre plan de développement des compétences. Nous préparons le programme, le devis et la convention, et nous montons le dossier avec vous.
Le détail des parcours, des formats et des durées, ainsi que les modalités de financement OPCO. Le catalogue est en cours de mise à jour : laissez votre e-mail, nous vous l’envoyons dès sa parution.
Cela dépend du format. Un Lunch & Learn tient en 1 h 30 et sert à lever les premières résistances. Un atelier en demi-journée permet déjà de faire pratiquer. Un bootcamp d’une journée complète produit des premiers usages tenables. Pour un déploiement à l’échelle, nous construisons un parcours sur plusieurs semaines, avec des points d’ancrage entre les sessions.
Oui, et c’est souvent le bon point de départ. Nos parcours métiers sont déclinés pour la finance, le juridique, les RH, le marketing, le commercial et la supply chain. Chaque déclinaison part des tâches réelles du service concerné plutôt que d’exemples génériques.
Nous vous transmettons le programme détaillé, le devis et la convention de formation. Vous déposez la demande sur le portail de votre OPCO ; nous vous accompagnons sur le montage du dossier et les pièces attendues. Prévoyez 3 à 6 semaines d’instruction selon les opérateurs.
C’est le cas le plus fréquent, et ce n’est pas un problème en soi : c’est un point de départ. Nous commençons alors souvent par une cartographie des usages existants, le « shadow IA », avant de former, pour que le parcours parte de la réalité de votre organisation et pas d’un modèle théorique.
La formation couvre l’obligation de littératie IA, qui est une des exigences. Il reste à cadrer les usages (charte IA interne), à documenter (registre des usages) et à traiter les questions de données personnelles côté RGPD. Nous traitons l’ensemble, mais chaque brique répond à une exigence distincte : nous ne vendons pas une formation comme une mise en conformité globale.
